• About
    • Managing SIZA
  • Why SIZA
    • Subscription Levels & Costs
    • Terms & Conditions
  • Standards
    • Reviewing Standards
    • Audit Process Methodology
  • Audit Process
    • Completing the SAQ
    • Choosing An Audit Firm
    • Audit Execution
    • Audit Frequency & Between Audit Monitoring
    • Audit Disputes Process
  • SIZATrack360
    • SIZATrack360 Resources
    • SIZATrack360 FAQs
    • Tracking Impact Data – M&E Reports
  • Training & Support
    • Upcoming Training
    • Resources
  • Grievances
  • SIZA Connect
    • Newsletters
    • Logo Usage
  • Contact
  • info@siza.co.za
  • Helpline: 086 111 1568
  • WhatsApp Line: 079 469 1753
  • MySIZA Platform
The Sustainability Initiative of South Africa (SIZA) The Sustainability Initiative of South Africa (SIZA) The Sustainability Initiative of South Africa (SIZA)
  • About
    • Managing SIZA
  • Why SIZA
    • Subscription Levels & Costs
    • Terms & Conditions
  • Standards
    • Reviewing Standards
    • Audit Process Methodology
  • Audit Process
    • Completing the SAQ
    • Choosing An Audit Firm
    • Audit Execution
    • Audit Frequency & Between Audit Monitoring
    • Audit Disputes Process
  • SIZATrack360
    • SIZATrack360 Resources
    • SIZATrack360 FAQs
    • Tracking Impact Data – M&E Reports
  • Training & Support
    • Upcoming Training
    • Resources
  • Grievances
  • SIZA Connect
    • Newsletters
    • Logo Usage
  • Contact

Tydelike Arbeidsverskaffers

  • Home
  • SIZA Connect Newsletter
  • Tydelike Arbeidsverskaffers

Die gebruik van tydelike arbeidsverskaffers (TES), of beter bekend in Suid-Afrika as labour brokers, is jare lank deel van die landbou-arbeidsmark. As gevolg van baie omstrede kwessies rondom die gebruik en regulasies van TES, is die Wet op Arbeidsverhouding (LRA) in 2014 gewysig om beskerming te bied vir werknemers wat in nie-standvastige diens is. Die wysigings het die regulasies versterk om werkers wat deur tydelike arbeidsverskaffers voorsien word, beter te beskerm. Die grondslag van verantwoordelikheid is gegrond op die feit dat die TES sowel as die werkgewer (dit wil sê die plaas/pakhuis) gesamentlik en afsonderlik aanspreeklik is vir enige oortreding van diensvoorwaardes. Die Wet gaan verder deur dit duidelik te stel dat diensvoorwaardes aan die minimum en maksimum standaarde wat van alle partye vereis word moet voldoen. Artikel 198(1) van die WAV definieer ‘n TES as ‘n persoon wat, vir beloning, die dienste van werkers wat hy vergoed, bekom of aan ‘n kliënt lewer.

Aangesien daar SIZA-lede is wat van die dienste van TES gebruik maak, is dit belangrik om te onthou dat die diensverhouding tussen die werkgewer en die TES ‘n gesamentlike verantwoordelikheid is. Op dieselfde manier as wat daar vereistes is waaraan die plaas of pakhuis moet voldoen, is daar ook vereistes vir die TES. ‘n Voldoende manier om die nakoming te bestuur en te meet, is vir die TES om ook die SIZA-program te ondergaan. Lede kan die TES na SIZA verwys, maar moet sorg dat hulle die nodige hulpmiddels en leiding bied oor hoe die SIZA-program werk, omdat TES nie altyd die proses verstaan ​​nie en dat hulle onder die indruk is dat hulle aan al die vereistes voldoen sodra hulle as lid registreer.

SIZA het ‘n dokument saamgestel wat die proses verduidelik om aan SIZA te voldoen. Verskaf asseblief die TES met hierdie dokument as u hulle na SIZA verwys. https://siza.co.za/wp-content/uploads/2021/03/The-SIZA-Programme-TES-2021.pdf

Dit het ook onder ons aandag gekom dat daar TES en kontrakteurs is wat vervalste sertifikate aan lede verskaf, dit wil sê SIZA Ouditvoltooiingsbriewe. Dit is hoogs oneties en onwettig en SIZA het ‘n formele saak teen ‘n TES vir hierdie aksie ingestel. Daarom is dit belangrik dat u bewus moet wees van wie u diensverskaffers is. Moet ook nie huiwer om die egtheid van die inligting van jul TES te verifieer deur die SIZA-kantoor te bel of te e-pos voordat hulle aangestel word nie.

Kontak SIZA by ons kantoor op 021 852 8184/werner@siza.co.za indien u hulp nodig het of ‘n TES wil verifieer.

Tags: Labour Broker, Temporary Employment Services, TES, Tydelike Arbeidsverskaffers

Temporary Employment Services
Previous Post

Temporary Employment Services

The importance of reading SIZA communication
Next Post

The importance of reading SIZA communication

Related Posts

SIZA Connect Newsletter February 24, 2025

Why is it important to have the correct PUCs on your account and during an audit?

SIZA Connect Newsletter February 21, 2025

SIZA Sees Significant Improvements after partnering with the Stronger Together Programme since 2017

SIZA Connect Newsletter February 21, 2025

Does Our Business Fall Under Sectoral Determination 13 or Basic Conditions of Employment?

Company

  • About Us
  • Why SIZA
  • Grievances
  • Newsletters
Logo
Navigating sustainability and compliance within South Africa's dynamic agricultural sector.

Contact Information

10 Niblick Way,
Section 5, The Beachhead,
Somerset West 7130 | South Africa
+27(0) 21 852 8184
  • Terms & Conditions
  • Logo Usage
  • MySIZA Platform