Die indiensnemingskontrak dien as ‘n formele erkenning van die werksverhouding en dit beskerm beide die werkgewer en die werknemer rakende hul pligte en verantwoordelikhede. Kontrakte is daar om beide partye in die werkplek te beskerm.
Artikel 9 van Sektorale Vasstelling 13 is baie duidelik in die vereiste dat werknemers skriftelike besonderhede van indiensneming (kontrak) moet ontvang wanneer hulle begin werk.
