• About
    • Managing SIZA
  • Why SIZA
    • Subscription Levels & Costs
    • Terms & Conditions
  • Standards
    • Reviewing Standards
    • Audit Process Methodology
  • Audit Process
    • Completing the SAQ
    • Choosing An Audit Firm
    • Audit Execution
    • Audit Frequency & Between Audit Monitoring
    • Audit Disputes Process
  • SIZATrack360
    • SIZATrack360 Resources
    • SIZATrack360 FAQs
    • Tracking Impact Data – M&E Reports
  • Training & Support
    • Upcoming Training
    • Resources
  • Grievances
  • SIZA Connect
    • Newsletters
    • Logo Usage
  • Contact
  • info@siza.co.za
  • Helpline: 086 111 1568
  • WhatsApp Line: 079 469 1753
  • MySIZA Platform
The Sustainability Initiative of South Africa (SIZA) The Sustainability Initiative of South Africa (SIZA) The Sustainability Initiative of South Africa (SIZA)
  • About
    • Managing SIZA
  • Why SIZA
    • Subscription Levels & Costs
    • Terms & Conditions
  • Standards
    • Reviewing Standards
    • Audit Process Methodology
  • Audit Process
    • Completing the SAQ
    • Choosing An Audit Firm
    • Audit Execution
    • Audit Frequency & Between Audit Monitoring
    • Audit Disputes Process
  • SIZATrack360
    • SIZATrack360 Resources
    • SIZATrack360 FAQs
    • Tracking Impact Data – M&E Reports
  • Training & Support
    • Upcoming Training
    • Resources
  • Grievances
  • SIZA Connect
    • Newsletters
    • Logo Usage
  • Contact

Die Belangrikheid Daarvan om die Wetgewing rondom Dienskontrakte te Verstaan

  • Home
  • SIZA Connect Newsletter
  • Die Belangrikheid Daarvan om die Wetgewing rondom Dienskontrakte te Verstaan

Artikel 9 van Sektorale Vasstelling 13 is baie duidelik in die vereiste dat werknemers skriftelike besonderhede van indiensneming (kontrak) moet ontvang wanneer hulle begin werk. Dit beteken dat die dienskontrak aan die werknemer gegee moet word wanneer die werknemer met sy pligte begin en nie ‘n paar dae of weke nadat die werknemer reeds begin werk het nie.

Dit is verder belangrik dat die dienskontrak al die wetlike vereistes, soos deur die wet bepaal, bevat.

Die kontrak moet die volgende insluit:

  1. Die volle naam en adres van die werkgewer;
  2. die naam en beroep van die agri-werker, en ‘n kort beskrywing van die werk waarvoor die agri-werker in diens geneem is;
  3. die plek van werk, en in gevalle waar die agri-werker vereis of toegelaat word om op verskeie plekke te werk, ‘n aanduiding hiervan;
  4. die datum van indiensneming;
  5. die normale werksure en werksdae van die agri-werker;
  6. die agri-werker se loon of die koers en betaalmetode;
  7. die loonkoers vir oortydwerk;
  8. enige ander kontantbetalings waarop die agri-werker geregtig is;
  9. enige ander betaling wat die agri-werker ontvang;
  10. hoe gereeld en wanneer lone betaal sal word;
  11. enige aftrekkings van die agri-werker se lone;
  12. die verlof waarop die agri-werker geregtig is; en
  13. die kennisgewingstydperk wat nodig is om die diens te beëindig, of as die diens vir ‘n kontrakperiode is, die datum waarop die diens beëindig moet word.

Indien ‘n agri-werker nie hul kontrak kan verstaan ​​nie, moet die werkgewer seker maak dat dit aan die agri-werker verduidelik word in ‘n taal en op ‘n manier wat die agri-werker verstaan. In ‘n geval waar ‘n werkgewer dit oorweeg om ‘n verandering aan die diensvoorwaardes te maak, moet hulle onthou dat die kontrak nie eensydig verander kan word nie en dat konsultasie met die werknemer moet plaasvind. Die werknemer moet instem tot die veranderinge (teken die wysigings/nuwe kontrak) voordat dit geïmplementeer kan word. ‘n Werkgewer moet ‘n afskrif van die kontrak bewaar/stoor terwyl die agri-werker in diens is en daarna vir drie jaar nadat die werker reeds bedank het.

Vir meer inligting, besoek gerus die SIZA Etiese Standaard, kodevereiste 8.1.2.

Tags: Kontrakte

The Importance of Understanding the Legislation around Employment Contracts
Previous Post

The Importance of Understanding the Legislation around Employment Contracts

Critical Findings – Why Producers Need to Understand High-Risk Areas
Next Post

Critical Findings – Why Producers Need to Understand High-Risk Areas

Related Posts

SIZA Connect Newsletter June 20, 2025

Arranging a SIZA Social or Environmental Audit: Who to Contact and How to Choose

SIZA Connect Newsletter June 20, 2025

Understanding Risk Allocation in Audits: What It Means and How It Works

SIZA Connect Newsletter June 20, 2025

Don’t Miss Out: Why Staying Connected with SIZA Matters

Company

  • About Us
  • Why SIZA
  • Grievances
  • Newsletters
Logo
Navigating sustainability and compliance within South Africa's dynamic agricultural sector.

Contact Information

10 Niblick Way,
Section 5, The Beachhead,
Somerset West 7130 | South Africa
+27(0) 21 852 8184
  • Terms & Conditions
  • Logo Usage
  • MySIZA Platform