Agri-werkers is tans volgens wet op ‘n minimum loon van R18,68 per uur geregtig. Dit verskil van die R20,76 per uur vir ander sektore. Die belangrikheid lê nie net in die hoeveelheid nie, maar ook in die toekenning van tyd, oftewel, ure gewerk. Geen agri-werker mag minder as die vasgestelde R18,68 per uur verdien nie, ongeag die tipe werk wat gedoen word. Daar is tydens verskeie SIZA oudits besighede geïdentifiseer wie se lone en betalings nie aan die minimum loonvereistes voldoen nie. Hierdie bevindinge sluit meestal werknemers in wat gekontrakteer is om werk volgens stukwerktarief te doen.
Ongeag die tipe kontrak, het werkgewers hierdie werknemers nie ingevolge die minimum loon per uur betaal nie. Dit is van kardinale belang dat SIZA-lede die belangrikheid en noodsaaklikheid begryp om seker te maak dat werknemers ten minste die minimum loon per uur ontvang. In die geval waar ‘n werknemer gekontrakteer is om stukwerk te doen, moet die werknemer steeds ten minste R18,68 per uur betaal word. Dit is in die onderneming se belang om ‘n bonusstelsel vir stukwerk te ontwikkel, eerder as om die totale betalingstruktuur te bou op die aantal, hoeveelheid, of eenhede wat verpak, gepluk, of behaal is. Die idee moet eerder wees dat werkers die minimum loon betaal word waarna ‘n teiken bereik kan word. Sodra die teiken oorskry word, word die werknemer byvoorbeeld volgens die stuk tarief per per sak gepluk, betaal.
Lede moet oor geskikte stelsels beskik om rekord te hou van ure gewerk en om dit te bestuur. Daar moet dan ‘n stelsel in plek wees om te verseker dat elke werknemer betaal word volgens die aantal ure gewerk. As die onderneming nie van ‘n elektroniese klokstelsel gebruik maak nie, moet daar ‘n bywoningsregister wees wat die ure gewerk vir elke persoon voldoende aandui. Daar is geen verskoning om ‘n werknemer te min te betaal vir tyd gewerk nie, ongeag of die werknemer op ‘n stuktarief gekontrakteer is al dan nie.
Raadpleeg die SIZA Etiese Standaard vir meer besonderhede: https://siza.co.za/wp-content/uploads/2020/01/SIZA_Social_Standard_February_2020_V6.0.pdf