Suid-Afrika het reeds in 2018 amptelik ‘n nasionale minimumloon ingestel om te verseker dat alle werkers ‘n voldoende inkomste het en om ‘n beginsel van ‘n billike loonverhogings te bevorder. Die Nasionale Minimumloonwet bemagtig die Nasionale Minimumloonkommissie om die loon elke jaar te assesseer en te hersien. Vanaf 1 Maart 2022 is agri-werkers geregtig op ‘n minimum loon van R23,19 per uur. Nie net is die hoeveelheid belangrik nie, maar ook die toewysing van tyd. Geen agri-werker mag onder die vasgestelde uurlikse loon verdien nie, ongeag die tipe werk wat verrig word.

Onlangse ouditbevindinge vanuit alle provinsies het vasgestel dat sommige besighede steeds lone per uur verkeerd bereken, veral wanneer hulle die histories bekende ‘stuk-tariefstelsel’ of ‘stuk-werk’ gebruik. In meeste gevalle gebeur dit dat vir elke sak/drom/krat wat byvoorbeeld gepluk/gepak word, ‘n spesifieke betaling gemaak word. In gevalle waar werknemers nie genoeg sakke pluk nie, voldoen hul loon vir daardie dag en die aantal ure gewerk nie aan die minimum loonvereistes nie. Ongelukkig is dit nie korrek nie, en besighede moet hul ‘stelsel’ in terme van lone en betalingstrukture aanpas om te verseker dat elke werknemer (ongeag hoeveel sakke of dromme/kratte gepluk of gepak word) die minimum loon betaal word vir elke uur gewerk. Die stelsel waar die aantal sakke of dromme/kratte gepluk of gepak as ‘n motivering gebruik word, moet as ‘n bonusstruktuur of evalueringsbonus gebruik word, wat ‘n minimum betaling vir gewerkte ure toelaat (volgens wetlike vereiste) en ‘n bonus per sak/krat gepak betaal nadat die minimum loonvlak bereik is of indien ‘n bepaalde teiken oorskry word.

Dit is noodsaaklik om te verstaan ​​dat indien produsente minder as die vereiste minimum loon per uur betaal, hul nie by die wetgewing of die vasgestelde minimum loon hou nie. Die verantwoordelikheid lê by bestuur om te verseker dat elke werknemer die betaling ontvang soos ooreengekom en dat dit aan die Nasionale Minimumloon vir die sektor voldoen (of oorskry). Dit is dus van kardinale belang dat alle werkgewers verseker dat hulle voldoende moniteer en verifieer dat elke werknemer die betaling ontvang waarop ooreengekom is en dat dit, as ‘n minimum, gelyk (of meer) is as die Nasionale Minimumloon. Vir inligting rondom die strafmaatreëls wat deur die wet van toepassing is wanneer werkgewers versuim om die minimum loon te betaal, sien asseblief die wetgewing: Nasionale Minimumloonwet, 2018.